Growvance

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社員の意見を大切にし、待遇・制度の充実に力を入れる私たち。
「会社が今後も大きな成長を続けていくためには、社員が安定して働ける環境の整備が必要不可欠」
そんな社長の想いが反映されています。

一人暮らしの社員のために【住宅手当】の内容を充実させ、記念日を大切にできる【アニバーサリー休暇】を新たに設置、
成長規模に相応しい【教育制度】の準備も着々と進行しています。ここでアピールしたいのは、これらのアイデアが社員の声をもとに反映されているところ。この姿勢が実を結び、定着率は大幅にアップ。
管理職の平均年齢は29歳で既婚率は70%と、人生の豊かさも深めていく結果になりました。

特徴的な制度

住宅手当
勤務地から2㎞圏内に家を借りている社員には、家賃の25%が会社から支給されます。
現在5人に1人がこの制度を活用しています。
アニバーサリー休暇制度
1年に1日、本人や家族の誕生日など「記念日」として申請することで休暇を取得することができます。
既婚率が上がっており、責任者(平均年齢27.8歳)の既婚率は70%に。家族や大切な人との時間も大切にして欲しい。そうした想いから「アニバーサリー休暇制度」をご用意しています。
提案制度
業務改善や新しい社内ルールなども社員から自由なアイディアを募っています。
採用されてプラスの成果をもたらした場合には、発案者に特別ボーナスが!

(例えば…)
★「風邪をひくスタッフが多くなってきたので社内清掃を1日2回やろう!」など
社長賞
毎月、会社にプラスの影響を与えた社員が選ばれる社長賞。
業績だけでなく仕事に取り組む姿勢も見られるので、社内が活性化します♪

各種インセンティブ制度
一般社員部門、責任者部門、半期個人部門、社長賞、成績優秀者賞、キャンペーンインセンティブ …などなど
達成順位に応じて支給される多くのインセンティブがあります。
オフサイトMTG
社外に出て、食事やお酒を楽しみながらリラックスした環境で行うミーティング。
  現在は有志のメンバーで「会社をもっと良くしようプロジェクト」を毎週行っています!
年間MVP
1年間で優秀な成績を収めた社員が選ばれ、ビジネスの視野を広げるための海外視察をプレゼント!
なんと同行者もOK!家族や配偶者を連れて行けます。

その他の制度

人事評価制度
優績者食事会
社用携帯通話料補助
資格取得支援
決起会・達成会
外部セミナー

成長を続けるGrowvance Member

第一線で活躍する先輩に聞きました、成長を実感出来るグローバンス。

成長を後押しするGrowvance Culture

グローバンスにある”成長環境”を紹介。