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よくある質問にお答えします

グローバンスの採用に関する質問を掲載しています。

就職活動において

就活で、有利になる資格ってありますか?
専門職を希望しているのであれば、その仕事に精通した資格がないよりあった方がいいかもしれませんね。
ただし、何の資格を持っているかよりも「なぜその資格を取ったのか」ということが大事だと思います。
自己PRに書けるようなリーダー経験や役員の経験がありません。何を書いたらいいですか?
リーダー経験があるから社会で活躍するかといえば、そうではありません。
バイトでもサークルでも、自分が本気で「やりたい」と思って行動した経験があれば、是非聞いてみたいなと思います。
業界を絞った就活のほうがいいですか?
「仕事を通じて何を得たいか」が大事だと思います。
その業界でしか選べないのであれば業界を絞るべきかもしれないですね。
ただその業界でしか得られないものは、そんなにないと思いますので、視野を広げてまずは色々な会社を回ってみるといいと思います。
自己分析をしなさいと言われますが、なにから始めたらいいですか?
自己分析とは、自分の価値観を知ることです。
その上で「自分がどんな人生を送りたいか」を考えることだと思います。
まずは自分が「人生において何を重要視するのか?」について考えてみてください。

明確な目標がないまま、入社を希望するのは間違えてますか?
間違えてないと思います。
ただ明確な目標がないと、言い訳をしたり逃げ道を作ったりしやすいということは少なからずあると思います。
明確な目標を持っている人は「これを実現するために、今この仕事をしている」という頑張る理由を持っているのです。理由がないのに頑張るのは大変ですからね。
就活中に、明確ではなくても「なりたい自分像」はイメージしておくべきだと思います。
緊張しがちなので、なかなか目を見て話せません。これは面接ではマイナスですか?
面接官も、何十人、何百人という学生を面接してきていますので、緊張していることは理解はしています。
ただ社会に出たらそんなことも言っていられません。
緊張するのは、自信がないことの表れでもあります。
自信は「事前準備」をすることで、持つことが出来ます。
自己分析や業界研究をしっかりしていれば、今よりも緊張せずに取り組めるようになると思います。

社内の環境について

どんな人が活躍してますか?
グローバンスには、会社が大事にする価値観を明文化した【コア・バリュー】があります。
このコア・バリューを実践しているかどうかを評価しています。
普段社長と話す機会はありますか?
あります。
営業部のオフィスに来ることもありますし、飲みに行く機会も多いです。
ただグローバンスには社長や役員に提案できる機会も有りますので、社長が来てくれるのを待つのではなく自ら積極的に発信していってほしいと思っています。
資格取得の制度はありますか?
保健事業部に配属された場合は、生命保険募集人資格が必要になります。一般課程試験から始まり、専門課程試験や応用課程試験、生保大学課程試験、ファイナンシャルプランナーの受験が可能です。
役割や役職に応じて受けて頂きます。
入社後の配属は、自分で選べますか?
配属は本人の希望と、適正をふまえて配属を決めます。
希望する場合は、明確な理由とそこで何を実現したいのか?
なんとなくではなくしっかりとビジョンを持っているかどうか、が大切です。
社内イベントはなにかありますか?
毎月の部署達成会、優秀な成績をおさめた人の食事会、達成旅行など、実績に応じて行われるものと、お花見や設立記念など季節によって行うものもあります。
部署異動・転職はありますか?
現在は新宿を拠点にしているため、転勤については原則ありませんが、各地方への拡大も考えていますので、将来的には視野に入れていただきたいです。
成長スピードが早いため、部署異動も拡大に応じて実施しています。
新しい事業はどんなことが予定されてますか?
今までのコールセンター事業ので培ったマーケティングのノウハウを活かした新規事業展開を視野に入れています。
ただしビジョン実現のために、「この事業をやらせて下さい」というような新規事業立案をしてくれるメンバーを必要としています。

成長を続けるGrowvance Member

第一線で活躍する先輩に聞きました、成長を実感出来るグローバンス。

成長を後押しするGrowvance Culture

グローバンスにある”成長環境”を紹介。