採用担当者の負担を少しでも軽減したい

新卒で入社後は、RPOとはほぼ無関係の部署でのキャリアを築いていました。
自社プロダクトが発足し、全てがはじめてのことなので私にとっては毎日がとても新鮮です。
自分の知らなかった世界を知れるので、人事領域に触れる機会がなかったので日々勉強です。 採用に関わる時間を短縮し、その分の時間で組織開発や、 人事戦略策定などに注力できることは企業さまにとっては
メリットを感じて頂いています。

定性的なものを定量化していく、蓄積されたデータを活用して採用においても戦略人事を遂行して頂く。
多くの企業さまに導入して頂き、ゆくゆくはHRの領域で知られるようになりたいです。
それこそ、戦略人事を遂行するパートナーになりたいですね。

バックオフィス業務の効率化

RPOってそもそも馴染みのない言葉かもしれません。私もアサインされた時は理解がいりました。
しかし多くの企業さまでは、エントリーからの参加率がなかなか上がらない、歩留りを改善したい等、採用に関する課題はつきません。
私たち、カスタマーサクセスチームは、プロフェッショナルとして、細かく進捗を管理していくことにより課題を解決しています。
自分のことをちゃんと分析できて少しでも変わりたいと意欲的な方のご応募をお待ちしています。